古德心理网，无论选择什么工作，请做好随时离开的准备，提供心理咨询服务

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前亚马逊中国副总裁张思宏的父亲是一家军工厂的知识分子。

父亲从小就告诉他，将来好好读书考上大学，毕业后分配一个好单位，端上铁饭碗这辈子就不用发愁了。

可张思宏大学毕业时，分配制度已经取消，他只能拿着简历四处面试找工作。

受尽白眼和冷落之后，他好不容易才挤进一家工厂，干了不到半年就被炒了鱿鱼。

在职场摸爬滚打五年，换了好几份工作后，张思宏逐渐悟出一个道理：

这个时代不再有稳定的工作，从你踏进公司的那天起，就要做好随时离开的准备。

很多人可能会疑惑，这里的“准备”到底指的是什么？

看完下面这几个故事，或许你会从中找到答案。

01

日本企业家松下幸之助曾招聘过一个年轻人。

这个年轻人，是同一期进公司的人里面最勤奋努力的。

他每天加班到深夜十一点，有时甚至在公司过夜。

周末如果没有个人要紧的事需要处理，他也在公司加班。

有好几次，松下幸之助都劝他回去休息，年轻人虽然嘴上笑着答应，身体却没有离开过公司。

很多同事都在背后嘲笑他，大家拿的都是同样的工资，那么拼命干嘛？

年轻人就这样默默无闻地做了三年“傻子”，当上了主管。

后来，这个年轻人跳槽到另一家公司当了顾问，临走之前，松下幸之助还给了他不少诚恳的建议。

松下幸之助还借此告诫很多人说：

“不要嘲笑那些比你拼命努力的人，也不要理会那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信，你的付出都会有意义。”

无论你从事哪个行业，想要做出耀眼的成绩，勤奋是必不可少的先决条件。

莎士比亚说过，我宁愿重用一只勤劳的小蜜蜂，也不要重用一个懒惰的巨人。

养成勤奋的好习惯，就是你跳槽的底气，凭借这份努力，你在任何公司都能胜任。

02

刚毕业参加工作时，有个带教老师对我说过这样一句话：

“无论哪个行业，没有专业能力打底，都长久不了。”

说到底，一个人身上最重要的核心竞争力就是专业能力。

著名猎头顾问王保讲过一个故事。

有一家互联网公司遇到了一个技术性难题，全部程序员聚在一起商议解决办法。

一个星期过去了，依然没有任何实质性的进展。

公司老板找到王保，让他帮忙介绍个能人，并且开出了一笔不菲的佣金。

王保便向他推荐了某大厂的一个技术大佬，大佬过去熬了两个通宵就解决了问题。

事后，这家公司向大佬抛来橄榄枝，让他做技术总监。

大佬拒绝了，原因是他毕业后就一直待在大厂，对大厂有感情。

去年年底，大佬主动找到王保，询问他之前那家公司技术总监的位置是不是还有机会。

起因是所在部门的几个同事被裁了，原本六七个人干的活，都落在了三四个人身上，太累不想干了。

最后在王保的引荐下，他担任了那家公司的技术总监，待遇跟大厂相差无几。

人要保持随时离开的能力，才可以过上有尊严的生活。

能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。

当你潜下心来把一项技能做到了行业尖端水平，无论你走到哪里，都会受人欢迎。